OFICINA DE DERECHOS HUMANOS Y GÉNERO
INICIO | NORMATIVA INTERNA | SUPLEMENTO INTERACTIVO DE SENTENCIAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO | VIOLENCIA LABORAL | VIOLENCIA DE GÉNERO | VIDEOCONFERENCIAS | REGISTRO NACIONAL DE FEMICIDIOS DE LA JUSTICIA ARGENTINA | MAPA DE GÉNERO DE LA JUSTICIA ARGENTINA
NORMATIVA INTERNA
ESTRUCTURA FUNCIONAL Y ORGANIGRAMA DE LA OFICINA DE DERECHOS HUMANOS Y GÉNERO
Acordada Nº 26/2023 STJ
A través de la Acordada Nº 26/2023 STJ, en fecha 13 de diciembre de 2023 se designa al Dr. Sergio Gustavo Ceci, Presidente del Superior Tribunal de Justicia. La misma en su artículo 4° establece que la representanción institucional de la Oficina de Derechos Humanos y Género esta a cargo de la presidencia del Superior Tribunal de Justicia.
Acordada N° 24/2022 STJ
Estructura Orgánica, Funcional y Escalafonaria. Dependencia Jerárquica y Requisitos
El 21 de septiembre de 2022 el Superior Tribunal de Justicia aprueba el Organigrama de la Oficina de Derechos Humanos y Genero del Poder Judicial de Río Negro, y las funciones a cargo de cada puesto de trabajo, según los Anexos I -Estructura Orgánica, Funcional y Escalafonaria. Dependencia Jerárquica y Requisitos- y II -Organigrama Funcional-, que forman parte integrante de la presente.
Ley Micaela
Acordada Nº 01/2019 STJ
Obligatoriedad de capacitación en materia de perspectiva y violencia de género
En fecha 20 de febrero de 2019 el Superior Tribunal de Justicia establece que las capacitaciones que dispongan la Corte Suprema de Justicia de la Nación y la Oficina de Género del Poder Judicial, en Perspectiva de Género y Derechos Humanos tienen carácter obligatorio para quienes resulten destinatarios o destinatarias de las mismas de acuerdo a la modalidad que reglamente el Superior Tribunal de Justicia.
Perspectiva de Género en clave de Derechos Humanos en concursos de cargo, de ingreso y de ascenso
Acordada Nº 20/2022 STJ
Obligatoriedad de incorporar la Perspectiva de Género en clave de Derechos Humanos
En fecha 24 de agosto de 2022 el Superior Tribunal de Justicia establece la obligatoriedad de incorporar la Perspectiva de Género en clave de Derechos Humanos en los programas de evaluación de la totalidad de los concursos de cargo, de ingreso y de ascenso, de todos los escalafones y fueros que se realicen en el Poder Judicial de la Provincia de Río Negro, de acuerdo con el temario de contenidos mínimos que como Anexo I forma parte de Acordada Nº 20/2022 STJ.
Acordada Nº 06/2023 STJ
Protocolo para el abordaje con Perspectiva de Géneros en las actuaciones judiciales
En fecha 07 de junio de 2023 el Superior Tribunal de Justicia aprueba el Protocolo para el abordaje con Perspectiva de Géneros en las actuaciones judiciales como "presupuesto mínimo de pautas de aplicación obligatoria" en las situaciones que involucren los derechos de mujeres, diversidades y/o disidencias con el objeto de garantizar la igualdad y el acceso a justicia y de evitar análisis que pueden resultar estandarizados, simplificados y/o sesgados en base a prejuicios y/o estereotipos de género, cuya "invocación no exime a los órganos judiciales de la correspondiente aplicación de los estándares internacionales sobre los derechos de las mujeres, diversidades y disidencias dispuestos en las normas que emanan del orden jurídico de aplicación obligatoria en la materia".
Asimismo, en dicho acto aprueba el Glosario de Géneros, "cuyo objetivo consiste en brindar una herramienta de consulta para el público en general y para las operadoras y los operadores del servicio de justicia en particular".
Cupo laboral de personas con discapacidad
Acordada Nº 19/2019 STJ
Cupo de personas con discapacidad en el Poder Judicial de Río Negro
En fecha 29 de octubre de 2019 el Superior Tribunal de Justicia establece que el porcentaje de ocupación de las personas con discapacidad sea de una proporción no inferior al cuatro por ciento (4%) de la totalidad del personal del Poder Judicial.
Asimismo, establece reservas de puestos de trabajo como cargos adicionales a la estructura prevista para el organismo al cual se incorporen o permanezcan las personas con discapacidad.
Acordada Nº 02/2015 STJ
Adhesión al Protocolo de acceso a justicia para personas con discapacidad
En fecha 18 de febrero de 2015 el Superior Tribunal de Justicia adhiere en todos sus términos al PROTOCOLO PARA EL ACCESO A JUSTICIA DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD en el ámbito de este Poder Judicial.
Protocolo de Femicidios
Acordada Nº 13/2021 STJ
En fecha 14 de abril de 2021 el Superior Tribunal de Justicia y la Procuración General aprueban el Protocolo de Femicidios que pretende ser una herramienta adicional que se complemente con otros instrumentos o estrategias de investigación que se utilizan en la actualidad para facilitar la identificación de estos hechos.
Se faculta al Área de Derechos Humanos y Género, Estadísticas del Ministerio Público y al Centro de Planificación Estratégica, a actualizar el presente Protocolo siempre que se considere oportuno la inclusión de nuevas variables de análisis.
Asimismo se incorpora, a través de las Áreas de Informática del Superior Tribunal de Justicia y del Ministerio Público, las variables que pudieran faltar en las implementaciones actuales o futuras, en la medida que sus planificaciones lo permitan, siempre observando la protección del derecho a la intimidad y la salvaguarda de los datos personales de las víctimas.
Protocolo de prevención y protección frente a la violencia laboral en el ámbito del Poder Judicial de Río Negro
Acordada Nº 32/2021 STJ
Protocolo de Violencia Laboral
En fecha 11 de agosto de 2021 el Superior Tribunal de Justicia aprueba el "Protocolo de prevención y protección frente a la violencia laboral en el ámbito del Poder Judicial de Río Negro".
El presente Protocolo tiene por objeto establecer mecanismos de prevención y protección contra la violencia y el acoso laboral, incluida la violencia por razón del género, en el ámbito del Poder Judicial de Río Negro, garantizando a la totalidad de los trabajadores y las trabajadoras judiciales un ambiente laboral seguro, libre de discriminación y violencia. Quedan comprendidas las acciones de orientación, información, abordaje, concientización, capacitación u otras que resulten menesteres y necesarias para prevenir y erradicar la violencia laboral y de género en la administración de justicia de la Provincia de Río Negro.
Acordada 25/2022 STJ
Salas de Lactancia en el Poder Judicial de Río Negro
En fecha 21 de septiembre de 2022 el Superior Tribunal de Justicia determina la creación de Salas de Lactancia en las ciudades de Cipolletti, General Roca, San Carlos de Bariloche y Villa Regina, ello a fin de dar continuidad a la primera experiencia de la ciudad de Viedma y en virtud de la implementación gradual del establecimiento de Salas de Lactancia en las cuatro Circunscripciones Judiciales de la provincia de Río Negro.
Resolución Nº 840/ 2021 Presidencia STJ
Designación de las personas que integran el Observatorio de Violencia Laboral
En fecha 23 de noviembre de 2021 la Presidencia del Superior Tribunal de Justicia designa a las personas para integrar el Observatorio de Violencia Laboral creado por el Art. 10 de la Acordada N° 32/2021 STJ.
Se encuentra integrado por un/a referente (titular y suplente) de la Gerencia de Gestión Humana, un/a referente (titular y suplente) de la Coordinación de Recursos Humanos del Ministerio Público (de corresponder), un/a referente (titular y suplente) de la Secretaría de Gestión y Acceso a Justicia del Superior Tribunal de Justicia y un/a referente (titular y suplente) de la Dirección de Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos.
Compartí esta información
