Chofer que transportaba artículos de limpieza fue despedido de manera injustificada

Mar 03, 2020
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Un trabajador que hacia el reparto de artículos de limpieza fue despedido de manera imprevista y ahora tendrán que indemnizarlo. La empresa alegó que lo habían visto cargar mercadería en una camioneta que no pertenecía a la firma y que esa situación configuraba una pérdida de confianza. Los jueces determinaron que no se acreditó de manera eficaz y suficiente la causa y que la decisión fue prematura, exagerada y desproporcionada.

Sostuvieron los magistrados en el fallo que el despido configura siempre la “ultima ratio” y que para que el mismo sea legitimo y justificado no basta con alegar un incumplimiento por parte del trabajador, sino que se requiere que el mismo haya sido de tal gravedad objetiva que directamente no consienta la prosecución del vinculo.

En este caso, la empresa le envió al trabajador una carta documento para despedirlo con invocación de causa. El argumento fue que lo habían visto en la intersección de las calles Chile y Primeros Pobladores de Cipolletti “efectuado tareas de trasbordo de mercadería” con la ayuda de una camioneta ajena a la empresa, sin autorización, aviso, ni permiso de su empleadora.

Durante el juicio laboral, la empresa no acreditó “ni siquiera mínimamente” la configuración material de la injuria que invocó. Por ello los jueces advirtieron que el obrar de la demandada en el caso “evidencia una prematura decisión empresaria de despedir con invocación de causa al actor, sin que se haya demostrado in re que realmente haya existido la grave injuria imputada, resultando exagerada y desproporcionada la decisión rupturista que se adoptara”.

Recordaron los magistrados que el despido con causa es la máxima sanción disciplinaria posible en la esfera del empleador, quien necesariamente debe siempre relacionar la inconducta del trabajador con la imposibilidad de continuar la relación.

Como resultado fijaron una indemnización a favor del trabajador de 257.909,23 pesos más intereses.

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