El servicio de conciliación laboral se puso en marcha a fines del año 2016 con carácter voluntario. A casi dos años de su implementación, y sobre todo evaluando los buenos resultados, hace unos meses surgió la propuesta de modificar el servicio que pasará de ser voluntario a obligatorio.
Se trata de un proyecto piloto que funcionará por un plazo determinado, sujeto a la evaluación de los resultados.
La condición para implementar la prueba piloto es que el ciudadano, antes de llegar a juicio ante la Cámara Laboral, haya pasado por una instancia de conciliación obligatoria ya sea en el Centro Judicial de Mediación o en la Secretaría de Trabajo.
"Los resultados obtenidos en estos dos años permiten ser optimistas y nos impulsan a resolver, a través de este sistema, una mayor cantidad de conflictos laborales con menores costos y mucho más rápido", reiteró Apcarián.
El método de la conciliación tiene por objetivo esencial que las partes involucradas en un conflicto laboral cuenten con un espacio de negociación previo a la instancia judicial, propiciándose mediante el diálogo la construcción de soluciones mutuamente satisfactorias mediante la autocomposición de intereses.
Por la Cámara Laboral participaron de la reunión los jueces Raúl Santos y Luis Méndez, además de Norah Aguirre, directora de la DIMARC, el Secretario de Trabajo Lucas Pica, el presidente y la vice presidenta del Colegio de Abogados Raúl Franco y Adriana Pasta.