Comenzó a regir en el fuero Laboral de Viedma la prueba piloto para implementar una reorganización de su estructura y funcionamiento. Desde la semana pasada, entró en funciones la Oficina de Tramitación Integral Laboral (OTIL), un sistema análogo al que funciona en el fuero de Familia.

Quedó firme la sentencia que condenó a un empleado policial de Roca a 14 años de prisión por delitos contra la integridad sexual de una adolescente y el condenado fue inmediatamente detenido. Desde el pasado viernes se encuentra cumpliendo la pena en el Establecimiento de Ejecución Penal N° 2 de esta ciudad.

A mediados de abril, los jueces Oscar Gatti, Gastón Martín y Emilio Stadler condenaron al imputado N.B.M. a 14 años de prisión como autor de los delitos de “abuso sexual con acceso carnal agravado por ser la víctima una menor de 18 años, aprovechando la situación de convivencia preexistente y por ser encargado de la guarda, en un numero indeterminado de veces, al menos en tres oportunidades en concurso real; y promoción a la corrupción de menores agravada por haber sido cometida contra un menor de 13 años y por haber sido conviviente y guardador, en concurso ideal”. La acusación estuvo a cargo de la Fiscal Belén Calarco.

Esta semana, el área de Informatización del Poder Judicial culminará las tareas para incorporar la totalidad de los organismos judiciales de Cipolletti al sistema de telefonía IP. Hace unos días, además, se realizó una prueba piloto para sumar conexión con Catriel.

La migración de las comunicaciones telefónicas internas a este nuevo sistema implica para el Poder Judicial una significativa reducción de costos, ya que las llamadas entre organismos ubicados en diferentes edificios y/o ciudades ahora pueden realizarse a través de internos, sin utilizar el servicio de ninguna compañía telefónica, puesto que los equipos funcionan conectados a través de Internet.

Una empresa de medicina prepaga fue condenada porque aumentó arbitrariamente la cuota a una afiliada, intentó desconocerla como cliente -y así violar sus Derechos del Consumidor- y trató de dilatar el proceso judicial.

La mujer, que se sorprendió con un aumento de más del 120% de la cuota “por haber alcanzado la edad de 65 años”, recibió dos fallos favorables. En primera instancia, la titular del Juzgado Civil N° 9 de Roca condenó a la empresa Swiss Medical a devolver a la señora los importes cobrados de más y le impuso una condena de 100.000 pesos por daño moral más 100.000 pesos por daño puntivo. Luego, la Cámara de Apelaciones, no sólo ratificó el fallo original sino que agregó una sanción de más de 40.000 pesos a favor de la mujer, privó del cobro de honorarios a los abogados de la empresa, le cargó las costas del proceso a la prepaga y le declaró desierto el recurso de apelación por “falta de fundamentación”.

Estudiantes de sexto grado del Colegio Bautista de Cinco Saltos visitaron las instalaciones del edificio central del Poder Judicial y realizaron una recorrida institucional, a cargo del área de Ceremonial y Protocolo, encargada de brindar una charla explicativa sobre las diferentes funciones y tareas de los integrantes del Poder Judicial.

A partir del requerimiento de información de los estudiantes, que en clases habían abordado el tema, el titular de Informática Forense, Gastón Semprini, brindó una breve charla sobre grooming.

Un joven de la región del Alto Valle, de 21 años, se desempeñaba manipulando una maquina que contiene una filosa sierra.  Se encontraba en el periodo de prueba, apenas en la segunda semana de contratación. Su empleador no lo había asegurado, tampoco lo capacitó para manipular la herramienta. El día del accidente la cuchilla se trabó y él enchufó la maquina que le terminó amputando la mano izquierda.

En la demanda judicial, el joven consignó que no recibió un curso de seguridad y que el procedimiento de limpieza se lo indicó el propio empleador. La contratación del seguro de riesgos del trabajo se hizo un mes y un días después de producido el hecho, por lo tanto el siniestro quedó fuera de la cobertura. La pericia médica arrojó un porcentaje de incapacidad del 66,5% y los jueces de la Cámara Laboral de Cipolletti sostuvieron que el empleador, o en su caso la ART, tiene la obligación de evitar el daño laboral, y si éste sucede debe repararlo, independientemente de si existió falta o no; ya que el derecho de daños se afirma en la concepción unitaria de la reparación, que se sustenta en el valor de “no dañar”, con la consecuente obligación de indemnizar al trabajador siniestrado, todo lo cual tiene raigambre constitucional.

La Cámara Segunda del Trabajo  declaró la nulidad del despido sin causa  de dos trabajadoras gastronómicas y consideró al mismo como un acto discriminatorio. Ambas mujeres habían efectuado reclamos por mejores condiciones laborales en un establecimiento hotelero de 4 estrellas ubicado en Avda. Los Pioneros de Bariloche, en el marco del ejercicio de la libertad sindical. El fallo de los jueces Alejandra Paolino, Carlos Rinaldis y Jorge Serra ordenó, a la empresa Sofiasur SRL, reintegrar a sus lugares de trabajo a ambas mujeres, manteniendo las condiciones laborales que detentaban al momento del despido, sin menoscabar sus derechos laborales. En consecuencia, la empresa deberá abonar los salarios caídos con los intereses correspondientes, desde ocurrido el despido hasta la fecha. 

Un hombre de Cipolletti terminó con prisión preventiva por hechos de violencia de género cometidos contra su expareja. Primero un juez de familia le ordenó la realización de un tratamiento psicológico y no cumplió. La semana pasada otra jueza le aplicó una semana de arresto por violar la prohibición de acercamiento y ayer la magistrada Laura González Vitale, del fuero penal,  le aplicó 60 días de detención.

El joven de 24 años llegó detenido a la audiencia de formulación de cargos luego de cumplir los siete días de arresto en una comisaria que le impuso la jueza de Familia Marissa Palacios por violar las pautas dictadas por su colega, el juez Jorge Benatti.

La Directora de Compras, Ventas y Contrataciones del Poder Judicial, Alicia Abarzúa, y la integrante del Centro de Planificación Estratégica Natalia Testoni brindaron hoy en Roca una charla informativa sobre la implementación del nuevo circuito administrativo de compras y contrataciones de servicios dentro del Poder Judicial.

A tono con las políticas de informatización, despapelización y optimización de los procesos del Poder Judicial, el nuevo circuito de compras se gestiona a través de formularios disponibles en la Intranet. La ficha contiene toda la información que necesitan las áreas pertinentes para la gestión de compra de “bienes y servicios generales”, “obras, mantenimiento y refacciones” y “equipamientos informáticos”, los tres rubros en los que están discriminadas las posibles necesidades.

Se llevó a cabo la Jornada sobre Introducción a las prácticas, filosofías y justicia restaurativa en Viedma, actividad organizada de manera conjunta por la Escuela de Capacitación Judicial, la Defensoría del Pueblo de Río Negro y la Legislatura de Río Negro.

En la apertura estuvieron la jueza del STJ y presidenta de la Escuela de Capacitación Judicial, Liliana Piccinini, la Defensora del Pueblo de Río Negro, Adriana Santagati y la legisladora Graciela Valdebenito.

La presidenta de la Escuela de Capacitación destacó que “desde el Poder Judicial hemos venido trabajando por la internalización de la filosofía de justicia restaurativa. Hemos trabajado arduamente no solo en la capacitación, sino también en la estructuración legislativa tanto para el fuero de Familia -donde ya tenemos aprobado el Código de Procedimiento que hace hincapié en la oralidad plena- y en la incorporación de métodos de pacificación en el ámbito familiar”.