Se prevé su aplicación solo cuando se realiza de manera continuada y por circunstancias fundadas, no para cuestiones ocasionales. La modalidad puede ser completa o parcial, y para ello se utilizan medios tecnológicos.
El proyecto enmarca el teletrabajo en “la relación de empleo público que rige la Ley 5190, el Reglamento Judicial, normas concordantes y complementarias y siempre que las funciones propias del cargo del/la agente así lo permitan”.
En cuanto al horario, prevé que la jornada laboral se mantenga de acuerdo a la Ley Orgánica vigente y al Reglamento Judicial. En relación a las modalidades, distingue entre aquellas regulares por el total del tiempo laboral, el trabajo remoto parcial y el excepcional.
El trabajo remoto se propone opcional para los y las agentes judiciales, con la condición de que su tarea sea declarada apta para esa modalidad.
Derechos y obligaciones
Los derechos laborales y la remuneración, así como todas las obligaciones atinentes a la función, son idénticos entre quienes prestan el servicio de manera presencial y quienes lo hacen de manera remota, según propone el proyecto.
Al igual que con el trabajo presencial, se prevé que el Poder Judicial brinde cobertura de accidentes o enfermedades profesionales en el lugar de trabajo, debiendo el/la agente recibir la capacitación o información necesarias respecto a las pautas de Seguridad e Higiene a cumplir en el espacio que destine para prestar sus funciones.
El proyecto asigna al Área de Gestión Humana del Poder Judicial el seguimiento, asesoramiento y control del respeto de las normas y estándares de la organización del trabajo remoto, con intervenciones específicas para los titulares de cada organismo.
También se prevé el “derecho a la desconexión” fuera del horario laboral, reconociendo sólo posibles situaciones excepcionales de urgencia, y el derecho a la capacitación -en horario laboral- para el mejor uso de las nuevas tecnologías de la información.
A quienes realicen trabajo remoto regular o a tiempo total, el Poder Judicial ofrece la posibilidad de proveer el equipamiento informático necesario, así como el soporte técnico y la asistencia en línea. Asume, además, los costos de instalación, mantenimiento y actualización de los equipos informáticos propios o pertenecientes al/la agente, cuando estos sean necesarios para desarrollar sus actividades, la entrega de materiales de trabajo y el pago parcial del servicio de Internet domiciliaria. El o la agente, por su parte, es responsable por el correcto uso y cuidado del equipo y los elementos.
El proyecto tiene previsiones específicas sobre el control de cumplimiento de la jornada laboral remota, así como las relativas a la seguridad informática, la confidencialidad de datos y el resguardo de la intimidad familiar del/la agente.