En el Centro Judicial de Mediación ingresó una conciliación por día. Hoy se registró la conciliación número 16. Hubo 16 días hábiles contados desde el 1 de diciembre hasta hoy 27 de diciembre.
En las delegaciones de la Secretaria de Estado de Trabajo se registraron 53 conciliaciones laborales. El secretario de Estado de Trabajo Lucas Pica informó que hubo 35 conciliaciones en la delegación de Cipolletti, 11 en Cinco Saltos y 7 en Catriel.
En el ámbito del Centro Judicial de Mediación de Cipolletti, que depende de la Dirección de Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos del Poder Judicial, se registraron 63 acuerdos desde que se aplicó el método en 2016.
La conciliación laboral experimentó una primera prueba, con carácter voluntario, a partir de diciembre de 2016. El primer año hubo 31 acuerdos y el segundo año 32 acuerdos. En función de los resultados el Poder Judicial junto con el Colegio de Abogados y la Secretaria de Trabajo resolvieron cambiar la modalidad que pasó de voluntaria a obligatoria desde éste 1 de diciembre.
Se informó además que ya hay 13 audiencias de conciliación laboral fijadas para febrero de 2019 en el Centro Judicial de Mediación de Cipolletti.
Diez claves de la conciliación laboral prejudicial obligatoria
Ver video en https://www.youtube.com/watch?v=w4eaOCDUL1o&feature=youtu.be
1) ¿Qué es la conciliación laboral prejudicial?
Es una herramienta que procura que las partes resuelvan sus conflictos de manera rápida y acordada, sin necesidad de llegar a un juicio.
2) ¿Donde se hace la conciliación en Cipolletti?
El Trabajador puede optar por el Centro Judicial de Mediación CEJUME (situado en en Alem y Sarmiento) o en la Secretaría de Estado de Trabajo (ubicada en Manuel de Estrada 1870).
3) ¿Cuándo y cómo se aplica?
Rige para los conflictos laborales de la provincia y la instancia de conciliación se resuelve en los Centros Judiciales de Mediación (Cejume) o en la Secretaría de Trabajo.
4) ¿Cómo es la nueva modalidad?
Hasta hace poco en toda la provincia la conciliación laboral es voluntaria, pero desde 1 de diciembre se implementa una prueba piloto sólo para Cipolletti que implicará una instancia obligatoria.
5) ¿Qué significa que es obligatoria?
Que todos los conflictos laborales que por competencia deban resolverse en la Cámara del Trabajo de Cipolletti tendrán necesariamente un intento de conciliación previa.
6) ¿Qué pasa si no hay acuerdo?
El proceso continúa y se resuelve a través de un juicio, las partes aportan pruebas y se llega a una sentencia.
7) ¿Quien homologa el acuerdo?
Si es en el Cejume, la Cámara Laboral. Y si es en la Secretaría de Trabajo, la propia Secretaría.
8) ¿Cómo nació el proyecto?
El proyecto surgió del trabajo en conjunto entre el Superior Tribunal de Justicia, la Cámara Laboral de Cipolletti, la Dirección de Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos (Dimarc), la Secretaria de Estado de Trabajo y el Colegio de Abogados Alto Valle Oeste.
9) ¿Por qué es una prueba piloto?
Porque se implementará por un periodo de doce meses. Transcurridos los primeros seis meses se evaluarán los resultados.
10) ¿A quienes alcanza?
A los conflictos de Catriel, Cinco Saltos, Fernández Oro y demás localidades de la Cuarta Circunscripción.