Nov 13, 2024 Última actualización 12:03 PM, Mar 9, 2023

Conciliación Laboral obligatoria en Cipolletti: Capacitación en el Código de Buenas Prácticas

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En el marco del proceso de implementación de la Conciliación Laboral prejudicial obligatoria en Cipolletti, integrantes del equipo de Planificación Estratégica realizaron una capacitación en el Centro de Mediación Judicial.

La charla estuvo orientada a brindar herramientas sobre la carga y uso del Código de Buenas Prácticas, que permite al Poder Judicial contar con estadísticas fiables y actualizadas sobre la actividad de los distintos organismos.

La actividad forma parte de lo previsto en el tercer libro del Centro de Planificación Estratégica del STJ, con el proyecto DIM03, de “Nuevos Indicadores Estadísticos”. Tiene como objeto “difundir los distintos aspectos del servicio de justicia y de su actividad cotidiana, especialmente los que implican respuestas inmediatas a la ciudadanía”.

Otro objetivo es “desarrollar índices propios que permitan medir el grado de satisfacción de los usuarios del servicio de justicia”.

Desde el 2013 se implementan en gran parte de los organismos del Poder Judicial de Río Negro Códigos de Buenas Prácticas que permiten contar con herramientas ágiles para la obtención de información uniforme y homogénea en todos los organismos de la provincia. El informe estadístico anual se realiza sobre la base de recolección de datos de forma automática y también manual.

Periódicamente se suman a estos Códigos otras áreas. Recientemente, mediante Acordada, se añadió el Cuerpo de Investigación Forense.

En Cipolletti desde el 1 de diciembre la conciliación laboral prejudicial es obligatoria. El Poder Judicial a través del Superior Tribunal de Justicia (STJ) y la Dirección de Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos (Dimarc) acordó la modalidad junto con el Colegio de Abogados de Cipolletti, la Secretaria de Estado de Trabajo y la Cámara Laboral.

Desde que se puso en marcha la conciliación laboral extrajudicial voluntaria, se homologaron más de 50 resoluciones arribadas por medio de los métodos de conciliación. En el ámbito de la Secretaria de Estado de Trabajo el número supera más de 300 casos anuales.

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