Fallo del STJ: decreto de prohibición de despidos no incluye a trabajador en período de prueba

Varias medidas judiciales en los dos últimos años han ordenado la reincorporación de trabajadores despedidos durante la pandemia, mientras estaba en vigencia el decreto del Ejecutivo Nacional que prohibía las cesantías sin causa.
Ahora, un fallo del STJ abordó el caso de un trabajador que había ingresado a una empresa de aberturas de aluminio y se encontraba todavía en el período de prueba. El hombre empezó a trabajar el 2 de marzo y menos de dos semanas después se declaró el confinamiento. Al mes siguiente, le notificaron la extinción del contrato laboral. Estaba en vigencia el Decreto de Necesidad y Urgencia Nº 329/20. El máximo Tribunal interpretó que el decreto de prohibición de despidos no incluye a los casos en el período de prueba de tres meses que establece la legislación laboral.
En primera instancia un fallo había ordenado la reincorporación, entendiendo la “falta de una expresa exclusión normativa”. En su apelación, la empresa acompañó recibos de sueldos donde consta que los empleados se habían acogido a un convenio como consecuencia de la situación de emergencia.

El fallo del STJ
Inicialmente, el máximo Tribunal analizó la pertinencia o no de una medida autosatisfactiva para resolver este caso: “la fundamentación brindada por el Tribunal de origen para determinar la procedencia de la medida autosatisfactiva” es “insuficiente teniendo en cuenta el carácter de sentencia definitiva que le es propio”.
“El Decreto Nº 329/20 se dictó en el marco amplio de la emergencia en materia económica, financiera, fiscal administrativa, previsional, tarifaria, energética, sanitaria y social establecida por la Ley Nº 27.541, con el fundamento inmediato de la emergencia sanitaria desencadenada a partir de la irrupción del Covid-19”, enmarcó el STJ.
Por otro lado, sostuvo que el art. 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), en referencia al período de prueba, dispone expresamente: "el contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el art. 96, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción”.
En lo medular, entonces, “se desprende que el contrato de trabajo se presume celebrado a prueba durante los tres primeros meses del curso de este, donde el empleador, si bien debe cumplir con todas las obligaciones atinentes a un contrato indeterminado típico, puede rescindirlo, de modo unilateral, sin expresión de causa, mediando preaviso y sin responsabilidad indemnizatoria”.
De esta manera, concluye que “los Decretos Nº 329/20 y 487/20 no alcanzan a la desvinculación en período de prueba, puesto que los mismos disponen la prohibición de despidos sin justa causa mientras que el art. 92 bis de la LCT estipula que cualquiera de las partes puede extinguir la relación durante el lapso de tres meses sin expresión de causa”.
En este marco, “encontrándose el actor transitando el período de prueba estipulado en el art. 92 bis de la LCT, la estabilidad a la que refiere la Cámara no había sido adquirida”. El fallo cita antecedentes análogos resueltos en otras provincias.

En 2021, en Bariloche, se resolvieron más conflictos laborales por conciliaciones que por sentencias. La conciliación laboral prejudicial es una herramienta que procura que las y los ciudadanos resuelvan sus conflictos de manera rápida y acordada, sin necesidad de llegar a un juicio. El proceso, en la Tercera Circunscripción, duró, en promedio, 41,5 días.

Una mujer trabajó cinco años “en negro” en un geriátrico, cobrando por debajo de la escala salarial y haciendo horas extras sin compensación. Según relató en su demanda, cada vez que reclamaba por sus derechos laborales, la dueña de la residencia amenazaba con despedirla, hasta que finalmente lo hizo.

El Tribunal de Impugnación confirmó una condena por el delito de grooming contra un docente secundario que acosaba a una niña por redes sociales. 

Al analizar el caso y confirmar la pena dictada por una jueza de Juicio de Roca, el TI detalló los criterios que priman a la hora de juzgar delitos sexuales que tienen a niñas como víctimas.

La municipalidad de Fernández Oro recurrió al fuero Civil para concretar la desocupación de un lote social cuya venta estaba prohibida por el término de tres años. La Comisión Evaluadora de Loteos Sociales advirtió que uno de los predios de la calle Viedma no estaba habitado por el grupo familiar asignado. Entonces inició el procedimiento administrativo y, luego, el judicial.

Hoy juró como Secretaria de primera instancia de la Unidad Procesal N°11 del Fuero de Familia de Viedma Florencia Camardón. La jueza del STJ, Liliana Piccinini, fue la encargada de tomar el juramento.

Seis empleados jerárquicos que trabajan en el casino que funciona en Bariloche deberán cobrar sus salarios correspondientes a los meses de abril, mayo, junio, julio y primer aguinaldo, todos del año 2020. Se trata del período inicial de la pandemia, cuando sus haberes fueron reducidos sin acuerdo entre las partes.

El jueves 17 de febrero a as 14 horas, el el Registro Único de Aspirantes a Guarda con Fines Adoptivos nacional realizará una charla informativa destinada a las personas que aún no están inscriptas y tengan interés en adoptar.

Un hombre que se desempeñaba como chofer fue despedido después de que el personal de la empresa constatara su estado de ebriedad. Su labor consistía en transportar desechos peligrosos, derivados del petróleo, en la zona de Medanito. El día del episodio ingresó a las 9 de la mañana, se subió al camión y a las 10 se detuvo a consumir en un bar de la ruta 34.

El Consejo de la Magistratura habilitará las inscripciones para la cobertura de un cargo de Secretario o Secretaria de Primera Instancia, Coordinador/a de la Oficina de Tramitación Integral del Fuero de Familia (OTIF), con funciones en Viedma.