Desde el inicio del aislamiento la Oficina de Conciliación de Cipolletti registró 80 ingresos, con un porcentaje de acuerdo superior al 25%.
La conciliación laboral prejudicial es una herramienta que procura que las partes resuelvan sus conflictos de manera rápida y acordada, sin necesidad de llegar a un juicio. Experimentó una primera prueba, con carácter voluntario, a partir de diciembre de 2016. El primer año hubo 31 acuerdos y el segundo año 32 acuerdos.
En función de los resultados el Poder Judicial junto con el Colegio de Abogados y la Secretaria de Trabajo resolvieron cambiar la modalidad que pasó de voluntaria a obligatoria desde el 1 de diciembre de 2018. Solo en la cuarentena la el Poder Judicial tramitó unos 80 ingresos con más de 20 acuerdos.
La conciliación laboral mantiene dos ámbitos habilitados para la resolución del conflicto: el Poder Judicial y la Secretaria de Estado de Trabajo.
Métodos Autocompositivos de Resolución de Conflictos
En junio de este año la Legislatura de Río Negro aprobó la iniciativa parlamentaria del Superior Tribunal de Justicia (STJ) que procura fortalecer los métodos autocompositivos de resolución de conflictos.
La ley prevé reforzar los acuerdos consensuados entre partes y disminuir la litigiosidad en el marco de un camino que el Poder Judicial de Río Negro emprendió hace dos décadas y que lo tiene como referente en el plano nacional.
La ley incorpora institucionalmente mecanismos que ya se vienen aplicando de manera paulatina, como las mediaciones extrajudiciales en las Casas de Justicia, la conciliación laboral y la facilitación.
En Río Negro las estadísticas dan cuenta que anualmente se tramitan 14 mil procesos en instancia de resolución consensuada de conflictos, con un índice de solución de las causas sustanciadas superior al 80 por ciento.