Novedoso procedimiento: los concursos de ingreso al Poder Judicial tendrán orden de mérito por ejes temáticos
El STJ aprobó un procedimiento para los concursos de ingreso al Poder Judicial, que prevé un novedoso sistema de orden de mérito por ejes temáticos, en procura de optimizar la sincronización del perfil de quien ingresa y los requerimientos del puesto de trabajo.
Los ingresos al Poder Judicial, desde hace años, se desarrollan mediante concursos de Antecedentes y Oposición, con convocatorias generales y públicas. Hasta el momento, se realizaban evaluaciones generales y unificadas. Con este nuevo procedimiento, habrá cuatro ejes temáticos que dan cuenta de la diversificación de funciones dentro del Poder Judicial.
Los cuatro ejes temáticos son: Juzgados y Cámaras; Primeros acceso a justicia y mediación; Organismos y áreas de apoyo; Fuero penal (Ministerio Público). Cada uno de ellos tendrá un orden de mérito específico.
El nuevo sistema no registra antecedentes conocidos en Argentina y en América Latina. Requirió un trabajo interno de más de un año y medio para su formulación.
La iniciativa se enmarca en el Plan Estratégico del STJ, concretamente a través del “Proyecto de Fomento de la Carrera Judicial”, impulsado de manera conjunta por la Escuela de Capacitación Judicial y el área de Gestión Humana.
Primera etapa, dos momentos
Los concursos comenzarán con la convocatoria a inscripción por parte del STJ. Luego, se desarrollará un examen no presencial de saberes generales. Todo el material de estudio estará disponible en la web del Poder Judicial. Se trata de “una evaluación a distancia sobre cuestiones jurídicas, política y socioecómica, con especial énfasis en la provincia de Río Negro”.
La aprobación permitirá acceder a un segundo momento, ya presencial, con un examen que se evalúa la capacidad de resolución de problemas y de comprensión de textos. Esta fase no es eliminatoria, pero permite determinar un orden de prelación para las siguientes etapas, con una vigencia de tres años. Se cierra entonces un primer ciclo ordenatorio, donde aún no se confecciona un orden de mérito.
Segunda etapa
En función del orden de prelación de la instancia anterior, el área de Gestión Humana convocará a un grupo de postulantes. Se desarrollan entonces diversos momentos evaluativos de los cuales saldrá la orden de mérito.
Esta instancia incluye una evaluación sobre el funcionamiento del Poder Judicial y saberes específicos sobre ejes temáticos, presencial. En este punto radica la principal novedad, ya que se agruparán fueros, organismos y áreas afines, de manera que cada participante obtendrá un puntaje específico para cada eje.
La calificación de los antecedentes curriculares también estará relacionada con los ejes temáticos, “en tanto y en cuanto los mismos tengan algún grado de relación con la futura actividad laboral para la que se concursa”.
Los pasos siguientes serán una evaluación mediante dinámica grupal y una entrevista individual técnica. Con todos estos pasos completados, se confecciona la orden de mérito para cada eje temático, que ya conforma la tercera etapa. Los ingresos se producen aplicando el orden de mérito al que pertenece el organismo que requiere la cobertura de la vacante.